前言：经常会有当事人来咨询关于工伤的事情，但有的时候，员工虽然受伤，但是并不属于工伤，这种情况下，只能通过主张人身损害赔偿来维护自己的合法权益。那么，主张人身损害赔偿又包括哪些赔偿项目呢？其赔偿标准又是怎么确定的呢？此外，工伤赔偿的赔偿项目与标准和人身损害赔偿的赔偿项目与标准又有哪些异同呢？

一、人身损害赔偿项目和标准：

1、医疗费——凭票

2、误工费

标准：受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天

3、护理费

标准：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，但最长不超过二十年。

4、交通费——凭票

5、住宿费——凭票

6、住院伙食补助费

标准：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、营养费

标准：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

8、残疾赔偿金

标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

9、残疾辅助器具费

标准：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

10、被扶养人生活费

标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算

11、康复费——实际产生的

12、后续治疗费——实际产生的

13、丧葬费

标准：以6个月总额计算，受诉法院所在地上一年度职工月平均工资

14、死亡赔偿金

标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

15、精神损害抚慰金

标准：按照《最高人民法院关于确 定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

一、工伤赔偿项目：

1、医疗费——工伤保险基金支付

2、住院伙食补助费——工伤保险基金支付

3、交通、食宿费——工伤保险基金支付

4、残疾辅助器具费——工伤保险基金支付

5、停工留薪期工资——单位支付——一般不超12个月，最长不超24个月——评定伤残等级后停发

6、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的——单位负责

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的——工伤保险基金按月支付

7、一次性伤残补助金——工伤保险基金支付

8、一次性工伤医疗补助金——工伤保险基金支付

9、一次性伤残就业补助金——单位支付

10、伤残津贴——工伤保险基金按月支付

11、丧葬补助金——工伤保险基金支付

12、供养亲属抚恤金——工伤保险基金支付

13、一次性工亡补助金——工伤保险基金支付

结语：经过上述对比与总结，可以非常清楚地看到，其实工伤赔偿与人身损害赔偿的赔偿项目很多都是相似的，但也有值得注意的地方，即工伤赔偿的重点在于“三金”的赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而人身损害赔偿的重点在于残疾赔偿金。因此，建议咨询专业律师，如此才能维护合法权益的最大化。