告谁，取决于你的身份

情况一：和公司是“劳动关系”

这是最常见的情况。你在公司上班，签了合同，同事操作机器不小心伤了你。

法律上，公司要为你同事的职务行为负责。同时，这符合“工作时间、工作场所、工作原因”受伤的情形，应当认定为工伤。

建议：直接要求公司申请工伤认定，不需要证明谁对谁错，不需要起诉工友，赔偿有法定标准，最为稳妥。

情况二：和老板是“劳务关系”

比如你给私人业主做装修、给个人家庭当保姆，属于个人之间提供劳务。

根据《民法典》第1192条第二款：

“提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

“第三人”包括工友。 所以有两条路可以选：

建议：如果工友没钱或者找不到，可以直接找老板要补偿。如果老板补偿不积极，也可以把工友和老板列为共同责任人。

如伤情复杂或单位推诿，尽快携带材料咨询专业律师。

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