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一、工伤发生后重点关注
1、现场取证，锁定事实
立即对事故现场、受伤部位、导致受伤的工具等进行拍照或录像。
如有监控，应尽快确认并保全相关录像。
2、紧急就医，明确伤情
立即前往医院，优先选择工伤保险定点医疗机构。
妥善保管所有医疗文件原件，包括：门急诊病历、入院记录、诊断证明、各类影像检查报告（X光、CT等）、医疗费用发票及明细清单
3、及时报告，正式通知
第一时间通知单位领导或负责人，清晰说明事发时间、具体地点、受伤情况及目前所在医院。
4、沟通原则，保持清醒
与单位沟通时，不要轻易承认个人过错。 谨慎签署任何“私了协议”或单方责任认定书。 小心单位提出的“通过医保报销，不申报工伤”等不合规要求。 二、启动程序：申请工伤认定 工伤认定是所有工伤待遇的法律基础和前提。 申请主体与时限 单位申请：事故发生后30日内。 个人申请：如单位未申请，工伤职工或其近亲属应在事故发生后1年内自行申请。 受理机构：用人单位所在地或生产经营地的人力资源和社会保障局。 核心申请材料 《工伤认定申请表》 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工牌等。 医疗诊断证明 事故情况说明及相关证据：如证人证言、现场照片视频、报警回执等。 三、治疗康复：明确停工留薪期 概念：指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。这是法定的“带薪养伤权”。 期限确定 主要依据各地制定的 《工伤职工停工留薪期分类目录》 ，由医疗机构根据具体伤情提出建议期限。 应及时将医院的《诊断证明》或《病假建议单》提交给单位。 延长与待遇 伤情严重需延长的，应在期满前提交新的医疗证明申请延长。总期限一般不超过12个月，特殊情况不超过24个月。 工资标准为受伤前12个月的平均工资（包含所有货币性收入）。 对期限有争议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。 四、伤残评定：进行劳动能力鉴定 在停工留薪期满且伤情相对稳定后进行。 申请主体：用人单位、工伤职工本人或其近亲属均可提出申请。 所需材料 《劳动能力鉴定申请表》 《工伤认定决定书》原件及复印件 完整的病历资料及近期诊断证明 本人有效身份证明 鉴定流程 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 按通知时间到场接受专家面检。 通常自受理之日起60日内出具载明伤残等级（一至十级）的鉴定结论。 结果复议：对鉴定结论不服，可在收到之日起15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。 五、待遇申领：获取工伤赔偿 根据鉴定结论和不同情况申领相应待遇。 医疗康复待遇 项目：工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费。 申领：治疗结束后，通常由单位凭票据向社保经办机构报销，职工予以配合。 伤残相关待遇（劳动能力鉴定后） 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。 伤残津贴：一至四级伤残由基金按月支付；五至六级伤残由单位安排工作或支付津贴。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与单位解除或终止劳动合同时，分别由基金和单位支付。 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，由基金按月支付。 工亡待遇 项目：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 申领：由工亡职工近亲属准备材料，通过单位或直接向社保经办机构申领。 来源：家有律师咨询 | 本文仅供交流学习，如有侵权，烦请告知，我们将立即删除
