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工伤案件处理的核心法律依据是《工伤保险条例》 。整个处理流程围绕着“工伤认定”、“劳动能力鉴定”和“工伤保险待遇”三大核心环节。
1. 什么情况属于工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，典型情形包括：
工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 预备收尾工作：在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 职业病：患职业病的。 外出工作：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 上下班途中：在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
2. 谁来申请工伤认定？时效是多久？
用人单位：应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
劳动者及其近亲属、工会组织：如果用人单位未在30日内申请，则可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
3.申请工伤认定需要哪些材料？
《工伤认定申请表》。 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证等）。这是关键，尤其对于未签合同的劳动者。 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（原件）。 事故情况说明和相关证据（如证人证言、现场记录、交通事故责任认定书等）。
4.对工伤认定决定不服怎么办？
用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
5.什么是劳动能力鉴定？什么时候做？
定义：在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
时间：须在工伤认定决定作出之后，且伤情相对稳定时才能进行。
结果：分为一至十级伤残，一级最重，十级最轻。鉴定结论是享受伤残待遇的依据。
6.工伤待遇主要包括哪些？
1、造成一般伤害（未达到残疾）
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残
除以上项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
特别提示：
证据为王：务必保留所有证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录（微信、邮件）、医疗记录、交通费票据、证人联系方式等。 及时行动：密切关注单位的申请动态，如果单位不申请，切记自己申请的1年时效，切勿错过。 保留沟通记录：与用人单位、社保部门的所有重要沟通，尽量采用书面形式或有记录的可追溯方式（如邮件、挂号信）。 寻求专业帮助：如果案件复杂、单位不配合或对法律程序不熟悉，应及时咨询专业律师或向当地工会、法律援助中心求助。 不要轻易私了：在没有进行法定鉴定、不清楚自己应得权益的情况下，不要轻易接受单位提出的“私了”方案。
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