一、劳动关系情形

若存在劳动关系（如签订劳动合同），此情况适用工伤保险程序，需按工伤流程处理：

01：证据收集：

劳动关系证明：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、盖有公章的证明文件等。

事故证明：现场照片、视频、证人证言（记录同事联系方式）、报警回执（如有）等。

沟通记录：与用人单位就工伤事宜沟通的微信/短信截图、通话录音等。

02：申请工伤认定

事故发生后30日内由单位申请，逾期可由个人或家属在1年内申请。

03：劳动能力等级鉴定‌

伤情稳定后申请伤残等级评定

04：赔偿标准

医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

二、劳务关系情形

若为临时雇佣，此情况适用人身损害赔偿程序，按过错划分责任：

01：‌收集证据‌

工作记录、医疗票据、证人证言等。

02：协商或诉讼

根据双方过错比例（如雇主未提供安全环境担主责，工人违规操作担次责），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、第三方责任情形

若因其他施工方过错导致受伤，可要求第三方赔偿或向雇主追偿。

四、关键维权步骤

‌固定证据‌：无论何种路径，完整、有力的证据链是维权成功的基石。请务必系统性地收集和保存所有能证明劳动关系/劳务关系及事故发生的证据。

诉讼时效‌：工伤认定申请1年与人身损害赔偿诉讼3年的时效至关重要，务必在法定时效内启动程序。

鉴于此类案件法律程序复杂，赔偿项目计算专业性强，强烈建议咨询专业法律人士。

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