工伤认定五大陷阱：避开这些误区，别让权益“受伤”

误区一：单位不申请，自己就没办法了

错误认知：认为工伤认定必须由单位提出申请，如果单位拖着或拒绝，自己就无计可施。

法律正解：用人单位未在30日内提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社保行政部门提出申请。这是法律赋予个人的核心权利。

正确做法：一旦单位拖延，立即自行启动申请程序，千万不要等待。

误区二：没有劳动合同，就无法认定工伤

错误认知：认为只有签订了书面劳动合同，才能证明劳动关系，进而申请工伤认定。

法律正解：劳动合同是最直接的证明，但非唯一。法律承认事实劳动关系。只要能证明你接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动是单位业务的组成部分，即可认定。

正确做法：第一时间收集工资银行流水、工资条、盖有公章的工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录（微信、邮件）等证据，用以证明事实劳动关系的存在。

误区三：上下班途中受伤，都算工伤

错误认知：认为只要在上下班路上发生意外，就能认定为工伤。

法律正解：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，认定需同时满足三个条件：

1. 在合理时间、合理路线的上下班途中；

2. 受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（自己不慎摔倒通常不算）；

3. 事故中本人非主要责任（需交警等部门出具责任认定书）。

正确做法：发生此类事故，立即报警，获取明确的责任认定结论，这是认定的关键证据。

误区四：突发疾病超过48小时后死亡，绝对不算工伤

错误认知：机械理解“48小时”，认为从发病开始超过48小时死亡就一定不能认定。

法律正解：“48小时”的起算点，是医疗机构初次确诊的时间。关键在于，如果抢救超过48小时，但死亡是疾病持续恶化、无法逆转的结果，司法实践中仍存在认定为工伤的可能，但这通常需要专业判断和诉讼。

正确做法：不要轻易放弃。保存所有病历、抢救记录，并咨询专业律师，寻求通过行政复议或诉讼争取权益。

误区五：不先申请工伤认定，直接起诉或仲裁要求赔偿

错误认知：跳过行政认定程序，直接通过劳动仲裁或法院诉讼要求工伤赔偿。

法律正解：工伤认定属于行政前置程序。只有经社会保险行政部门作出工伤认定决定后，关于工伤待遇的争议（如赔偿金额）才能通过劳动仲裁或诉讼解决。未经认定，仲裁委或法院通常不予处理工伤待遇请求。

正确做法：必须严格按照“行政认定 → 劳动能力鉴定 → 仲裁/诉讼索赔”的法定流程进行。

如果情况比较复杂（如涉及交通事故责任争议、突发疾病的认定等），或者用人单位拒不配合，建议尽快咨询当地专业劳动法律师，为你提供最直接的行动指导。