维权指南：三步锁定工伤认定

工伤认定的核心，在于围绕 “三工”原则（工作时间、工作场所、因工作原因）提供充分证据，并严格遵守法定时限与程序。

一、认定工伤的核心要件与典型情形

1、工作原因

• 核心：事故是因履行工作职责而发生的。这是最根本的条件。

• 证据：工作安排记录、为完成工作任务而处于特定地点的证明、因工作所需受到的伤害等。

2、工作场所

• 核心：伤害发生在工作相关的合理区域内。不仅包括办公室、车间，也包括因工作需要外出的场所、上下班合理路线等。

• 延伸：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3、工作时间

• 核心：通常指劳动合同约定的工作时间、单位要求加班的时间，以及完成工作所必需的前后准备与收尾时间。

• 特殊情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二、 申请流程与关键时限（必须遵守！）

时间要求极为严格，错过可能导致无法认定。

三、 必须收集与保存的核心证据

劳动关系证明：劳动合同是最佳证明。若无合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。

事故伤害证明：

医疗记录：全部、连续的门诊病历、入院记录、手术记录、出院小结、诊断证明书、医疗费票据等。

沟通记录：与用人单位就工伤事宜进行沟通的微信、短信、电子邮件、录音录像等。

工伤认定流程复杂且专业，如果伤情严重或与单位存在争议，建议咨询专业劳动法律师。

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