不存在劳动关系，能获得工伤赔偿吗？

一、特定法定情形

01‌违法转包或分包

用工单位违反法规将业务转包/分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任‌。

02挂靠经营

个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任‌。

03‌超龄未享养老待遇人员

达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在工作期间受伤可认定工伤‌。

二、其他赔偿途径（非工伤保险标准）

01‌‌雇佣关系/劳务关系

根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受伤的，按双方过错比例分担责任‌；雇主对雇员在劳务活动中受伤承担无过错赔偿责任‌。

02公共场所责任‌

因公共场所管理缺陷受伤（如商场滑倒），经营者需承担过错责任‌。

03‌‌第三方侵权‌

例如交通事故，可直接向侵权方索赔‌。

04单位人道补偿

非工伤情况下，单位可能基于福利或人道主义给予适当补偿‌。

三、关键操作建议

01证据收集

保存工作记录、工资凭证、证人证言等证明实际用工关系的材料，或违法转包/挂靠的证据‌。

02法律程序

特殊情形工伤认定：向社保行政部门申请，提交劳动关系证明（或法定情形证据）及医疗诊断材料‌。

非工伤赔偿：通过协商、调解或民事诉讼索赔‌。

03‌‌及时维权

工伤认定申请需在事故发生后1年内提出‌，人身损害赔偿诉讼时效为3年‌。

因法定例外情形的认定标准复杂（如"违法转包""用工主体资格"等），且地方裁审实践存在差异，建议尽快咨询专业律师并申请劳动仲裁或行政诉讼‌。

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